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2013-05-23 12:21
求翻译：Human resource (HR) flexibility is one of important aspects of organizational flexibility, and it is focused on adapting employee attributes (such as knowledge, skills and behaviours) to changing environmental conditions. Some recent works have explored its nature, components and potential contribution to firm performa是什么意思？ 待解决
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Human resource (HR) flexibility is one of important aspects of organizational flexibility, and it is focused on adapting employee attributes (such as knowledge, skills and behaviours) to changing environmental conditions. Some recent works have explored its nature, components and potential contribution to firm performa
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
人力资源(HR)灵活性是重要的方面,组织的灵活性和它的重点是调整员工的属性(如知识、技能和行为)不断变化的环境条件。 最近的某些作品探讨了其性质、组件和潜在的贡献,公司业绩(赖特和斯内尔1998;Bhattacharya,Gibson和多蒂2005;埃尔德里奇·尼萨尔和2006年)。
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2013-05-23 12:24:58
人力资源 (小时) 灵活性是其中一个组织灵活性的重要方面，并且它集中于适应雇员属性 (例如知识、技能和行为) 改变环境状况。 一些最近的工作探索它的自然、组分和潜在的贡献变牢固表现 (怀特和Snell 1998年; Bhattacharya、Gibson和多蒂2005年; Eldridge和Nisar 2006年)。 例如，三个分明次级维度小时灵活性被辨认了，即，雇员技巧灵活性、雇员行为灵活性和小时实践灵活性 (怀特和Snell 1998年)。 经验主义地，一种重大和积极关系等被找到了在小时灵活性和财政(表现Bhattacharya之间。 2005年).
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2013-05-23 12:26:38
人力资源 (HR) 弹性是组织的灵活性，重要的方面之一，它侧重于适应不断变化的环境条件 (如知识、 技能和行为) 的员工属性。近期的一些作品探讨了其性质、 组件和潜在贡献到公司绩效 (赖特和斯内尔 1998 年;巴塔查亚、 吉布森和多蒂 2005 年;埃尔德里奇和萨尔 2006 年)。例如，已确定了三个不同的子方面的人力资源的灵活性，即员工技能灵活性、 员工行为灵活性和 HR 实践灵活性 (赖特和斯内尔 1998 年)。实证，人力资源的灵活性与财务绩效 (巴塔查亚等人，2005 年) 之间，得到重要和积极的关系。
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2013-05-23 12:28:18
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