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2013-05-23 12:21
求翻译：The purpose of this study is to examine the relationships among HR flexibility, organizational culture, and firm performance. Based on previous works, we develop a conceptual model linking these constructs together. We expect the three sub-dimensions of HR flexibility(i.e. employee skill flexibility, employee behaviour是什么意思？ 待解决
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The purpose of this study is to examine the relationships among HR flexibility, organizational culture, and firm performance. Based on previous works, we develop a conceptual model linking these constructs together. We expect the three sub-dimensions of HR flexibility(i.e. employee skill flexibility, employee behaviour
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
这项研究的目的是研究间的关系HR的灵活性、组织文化和公司绩效。 根据以往的工程,我们制定一项概念性模型链接这些构造在一起。 我们期望三个分尺寸的HR的灵活性(即员工技能的灵活性、员工行为的灵活性和HR的做法的灵活性)有助于发展的适应性的文化。 这种类型的组织文化反过来又导致公司业绩。
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2013-05-23 12:24:58
这项研究的目的将审查关系在小时灵活性、组织文化和牢固的表现之中。 凭以前的工作，我们开发一起连接这些修建的一个概念模型。 我们期待三个次级维度小时灵活性(即。 雇员技巧灵活性、雇员行为灵活性和小时实践灵活性)对伸缩性文化的发展贡献。 组织文化的这个类型反过来带领变牢固表现。 几个假设在香港公式化并且检验以从小时主任和经理收集的数据工作为 () 跨国公司MNCs。
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2013-05-23 12:26:38
本研究的目的是审查人力资源的灵活性、 组织文化与企业绩效之间的关系。我们基于以前的作品，发展概念模型将这些构造链接在一起。我们预计这三个分维度的 HR 灵活性 (即雇员技能灵活性、 员工行为的灵活性和 HR 实践灵活性) 适应性文化的发展作出贡献。这种类型的组织文化反过来导致公司业绩。几个假说制订和测试与数据收集从人力资源董事和管理人员为 (跨国公司) Hong 本港工作。
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2013-05-23 12:28:18
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