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2013-05-23 12:21
求翻译：This resulted in a number of efforts to conceptually or theoretically tie strategic HRM to the resource-based view. For instance, Wright, McMahan, and McWilliams (1994) suggested that while HR practices might be easily imitated, the human capital pool of an organization might constitute a source of sustainable competit是什么意思？ 待解决
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This resulted in a number of efforts to conceptually or theoretically tie strategic HRM to the resource-based view. For instance, Wright, McMahan, and McWilliams (1994) suggested that while HR practices might be easily imitated, the human capital pool of an organization might constitute a source of sustainable competit
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
这导致了许多努力从概念或理论上配合战略人力资源管理的资源基础观点。例如，赖特，麦默恩，麦克威廉斯（1994）建议，而人力资源的做法可能很容易被模仿，一个组织的人力资本池可能构成一个可持续竞争优势的来源。拉多和威尔逊（1994）认为，人力资源结合成一个整体的人力资源系统的做法可以是有价值的，独特的，难以模仿，从而构成一个资源会议持续竞争优势的必要条件。 boxall（1996，1998）提出的人力资源优势（优势卓越的人力资本池所产生的）和组织过程中的优势（从人力资本管理的上级进程所产生的优势）之间的区别。
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2013-05-23 12:23:18
这导致了一些努力,在概念上或理论上的资源配合战略hrm的角度。 例如,赖特、麦克曼和麦克威廉斯姆(1994)认为,虽然hr做法可能很容易模仿,一个组织的人力资本池可能会构成一个可持续的竞争优势的来源。
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2013-05-23 12:24:58
这导致一定数量的努力对概念上或领带战略HRM对资源理论上根据看法。 例如，怀特、McMahan和McWilliams (1994年)建议，当小时实践也许容易地被仿效时，组织的人力资本水池也许构成能承受的竞争优势的来源。 lado和威尔逊(1994年)争辩说，小时实践被结合入一个整体小时系统可以是可贵，独特和难仿效，因而构成符合条件的资源必要为被承受的竞争优势。 boxall (1996年， 1998年)提出了人力资源好处(源于一个优越人力资本水池的好处)和组织处理好处(源于优越过程为处理的好处之间的分别人力资本)。
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2013-05-23 12:26:38
这导致的努力，从概念上或理论上领带战略人力资源管理到基于资源视图的数量。例如，赖特、 麦克曼和威廉姆斯 (1994 年) 建议，虽然可能会轻易模仿人力资源实践，组织人力资本池可能构成一个可持续的竞争优势的来源。拉多和威尔逊 （1994 年） 认为人力资源实践组合成一个整体的 HR 系统可以是有价值的、 唯一的且难模仿，因而构成一个资源会议持续竞争优势所必要的条件。博克索尔 (1996年，1998年) 建议人力资源优势 （优势源于一个优越的人力资本池） 和组织过程优势 （源于卓越流程管理人力资本优势） 之间的区别。
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2013-05-23 12:28:18
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