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2013-05-23 12:21
求翻译：This article examines variability in pay and performance management systems (PPMS) across foreign multinational companies (MNCs) in the UK, using a representative survey. It examines factors shaping PPMS for two groups, managers and the largest occupational group (LOG). It finds that US MNCs tend to have more PPMS prac是什么意思？ 待解决
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This article examines variability in pay and performance management systems (PPMS) across foreign multinational companies (MNCs) in the UK, using a representative survey. It examines factors shaping PPMS for two groups, managers and the largest occupational group (LOG). It finds that US MNCs tend to have more PPMS prac
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
这篇文章审查在薪水和性能管理系统(PPMS)的可变性横跨外国跨国公司(MNCs)使用一次代表性勘测，在英国。它审查塑造两个小组、经理和最大的职业分组的(日志)的因素PPMS。它发现美国MNCs比非美国企业倾向于有在组合的更多PPMS实践，但是那单独项目国籍的有相对地低影响，特别日志的。
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2013-05-23 12:24:58
这篇文章使用一次代表性勘测在薪水在 (英国) 审查可变性和 (性能管理) 系统PPMS横跨外国多民族公司MNCs。 它审查塑造PPMS为二个小组、经理和最大的职业分组日志的 (因素)。 它发现美国MNCs在组合比非美国企业倾向于有更多PPMS实践，但那为单独项目国籍有相对地低影响，特别为日志。 其他关键系数在PPMS由雇员小组变化： 为经理，国际小时结构机制为网络，组织得知和传输全球性小时哲学是重要的。 为日志，集体议价覆盖面是关键的。 文章谈论研究结果的涵义为contingency方法到小时architecture'。
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2013-05-23 12:26:38
本文探讨变异性在薪酬和绩效管理系统 (PPMS) 跨外国跨国企业 （跨国公司） 在英国，使用的典型调查。它检查因素塑造 PPMS 为两组，管理人员和最大的职业群体 （日志）。它认为美国跨国公司往往有更多生产和加工方法的做法在组合比做非美国公司，但为个别项目国籍都相对较低的影响，特别是为日志。在生产和加工方法中的其他关键因素因雇员组而异： 为管理人员、 网络、 国际人力资源结构机制组织学习和传播的全球人才理念是重要的。为日志，覆盖范围集体谈判是关键。本文讨论应急 'HR 体系结构办法' 结果所产生的影响。
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2013-05-23 12:28:18
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