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2013-05-23 12:21
求翻译：This article examines the factors affecting HRM subsidiary autonomy within multinational companies (MNCs). Drawing on institutional theory arguments, along with an analysis of the impact of international HRM structures, it attempts to identify the multiplicity of factors influencing subsidiary autonomy with regard to H是什么意思？ 待解决
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This article examines the factors affecting HRM subsidiary autonomy within multinational companies (MNCs). Drawing on institutional theory arguments, along with an analysis of the impact of international HRM structures, it attempts to identify the multiplicity of factors influencing subsidiary autonomy with regard to H
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
这篇文章在跨国公司(MNCs)内的审查因素影响HRM辅助自治权。画在协会理论论据，与对国际HRM结构的冲击的分析一起，它试图辨认影响辅助自治权的因素多样性关于HRM。使用从位于西班牙的外国MNC辅助者一次高度代表性勘测收集的数据，结果辨认拥有说明权力的一定数量的因素。
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2013-05-23 12:24:58
这篇文章在多民族公司MNCs内的审查因素影响HRM辅助 (自治权)。 画在协会理论论据，与对国际HRM结构的冲击的分析一起，它试图辨认影响辅助自治权的因素多样性关于HRM。 使用从位于西班牙的外国MNC辅助者一次高度代表性勘测会集的数据，结果辨认拥有说明权力的一定数量的因素。 首先，家和主办国之间的距离根据资本主义品种是关键的在解释在辅助自治权上的变化。 另外，国际小时结构，例如一个国际决策机构和对小时共有的服务中心的用途的存在或小时数据报告机制，也是重要在占自主程度MNC辅助者体验的结束小时问题在我们的研究中。
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2013-05-23 12:26:38
本文研究了影响内 (跨国公司) 的跨国企业的人力资源管理附属自治的因素。绘图体制理论的参数，并分析影响的国际人力资源管理结构，它尝试确定影响附属自治在人力资源管理方面的因素的多样性。使用从位于西班牙的外国跨国公司子公司的高度典型调查收集的数据，结果将确定一些持有解释力的因素。第一，家庭和东道国的资本主义的品种之间的距离在解释附属自治的变化至关重要。此外，国际人力资源结构，例如国际决策机构的存在和使用的人力资源共享服务中心或 HR 数据报告机制，也是自主的重要程度的会计在跨国公司子公司在我们的研究由经验丰富的人力资源问题。
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2013-05-23 12:28:18
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