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2013-05-23 12:21
求翻译：This description of HR system strength can go far to help the field begin to both better understand and define the concept of horizontal fit, as well as to delineate the processes through which HR practices can impact firm performance. We often hear of organizations that attempted to copy an HR practice or set of pract是什么意思？ 待解决
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This description of HR system strength can go far to help the field begin to both better understand and define the concept of horizontal fit, as well as to delineate the processes through which HR practices can impact firm performance. We often hear of organizations that attempted to copy an HR practice or set of pract
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
HR系统力量的这个描述可以去帮助领域开始对更好了解并且定义了水平的适合的概念，以及描述HR实践可能影响牢固的表现的过程。我们经常听说试图复制HR实践或套从一个成功的组织的实践，只有发现的组织被复制的实践没有导致同样有利结果。
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2013-05-23 12:24:58
小时系统力量的这个描述可以去帮助领域开始对更好了解并且定义了水平的适合的概念，并且描述小时实践可能影响牢固的表现的过程。 我们经常听说试图复制1小时实践或套实践从一个成功的组织，只有发现的组织被复制的实践没有导致同样有利结果。 假设雇员悟性担当小时实践和所有结果之间的第一个链接，更好定义的小时系统的方面也许导致分歧悟性似乎重要。 Ostroff和Bowen (2000年) 努力相当在辨认进来这些方面和一定起一个基础作用对于整体套未来研究。
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2013-05-23 12:26:38
这说明 HR 系统强度可以走远，帮助开始双方更好地理解和水平合适，划定的进程通过哪些 HR 的做法可能会影响公司业绩的概念下定义的字段。我们经常听到的组织，试图从一个成功的组织，仅以找到复制的做法不是同样有益成果中复制 HR 实践或套的做法。员工观念作为人力资源实践与任何成果之间的第一个链接，它似乎重要的是要更好地定义系统方面的 HR 可能会导致不同的看法。奥斯特罗夫和宝荣 (2000) 努力查明这些方面相当远，当然作为为一整套今后的研究奠定了基础。
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2013-05-23 12:28:18
这说明实力的HR系统可以大大帮助字段开始,这两个更好地理解和定义的概念的水平适合,以及划定过程HR做法可能会影响公司业绩。 我们经常听到的一些组织试图复制一个HR实践或设置的做法从一个成功的组织,只有找到复制的做法,并未导致同一个有利的结果。 鉴于员工理解作为之间的第一个链接HR做法和任何结果,似乎是很重要的,更好地定义方面的人力资源系统,这可能会导致不同的看法。 在奥斯特罗夫和梁宝荣[2000]工作很确定这些方面,当然作为一个基础的一整套的未来研究。
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