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2013-05-23 12:21
求翻译：The most critical job of any corporate board is finding a CEO successor and ensuring an orderly transition. Here, the failure of Xerox’s board couldn’t be more glaring. Just three years after G. Richard Thoman was recruited from IBM, the Xerox CEO was unceremoniously fired. “There’s no question the board shares respons是什么意思？ 待解决
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The most critical job of any corporate board is finding a CEO successor and ensuring an orderly transition. Here, the failure of Xerox’s board couldn’t be more glaring. Just three years after G. Richard Thoman was recruited from IBM, the Xerox CEO was unceremoniously fired. “There’s no question the board shares respons
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
任公司董事會最重要的工作是找到一個CEO的繼任者，並確保有序過渡。
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2013-05-23 12:23:18
所有公司委員會最重要的工作發現一個CEO後繼者并且保證井然轉折。這裡， Xerox的委員會的失敗不能閃耀炫目。三年，在G.理查Thoman從IBM後被吸收了， Xerox CEO不拘形式地被解雇了。「沒有委員會共同負擔事實的責任的問題轉折不是一好一個， 『說尼古拉斯J.尼古拉斯Jr.，會評論的唯一的主任。
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2013-05-23 12:24:58
所有公司委員會最重要的工作發現一個CEO後繼者并且保證井然轉折。 這裡， Xerox的委員會的失敗不能是怒視。 三年在G.以後。 Richard Thoman was recruited from IBM, the Xerox CEO was unceremoniously fired. 「沒有委員會共同負擔對事實的責任的問題轉折不是一好一個』，說Nicholas J。 Nicholas Jr.，會評論的唯一的主任。
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2013-05-23 12:26:38
任何公司的董事會的最關鍵工作是尋找 CEO 繼任，確保有序的過渡。在這裡，施樂公司的董事會的失敗不能更明顯。只是三年後 G.理查堆放被招募來自 IBM，施樂公司首席執行官突然解雇了。"毫無疑問過渡不是一個很好的事實的板股份責任 ' 說，尼古拉斯 J.尼古拉斯 · 小 · 會發表評論的唯一負責人。
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2013-05-23 12:28:18
任何公司董事会的最重要的工作在发现一位执行总裁继承者和确保一个有秩序的过渡。在这里，施乐的董事会的故障不能够更在闪耀。在 G.Richard Thoman 从 IBM 被招募后仅仅三年，施乐执行总裁 unceremoniously 被解雇。“没有董事会分享的问题用于过渡不是好的一个的事实的责任， ' 尼古拉斯 J.Nicholas Jr.，会评论的唯一总监说。
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