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2013-05-23 12:21
求翻译：Business executives the remuneration should be through performance appraisal to set salaries, rather than simply set a ceiling limit. Business as a main body of the market should use the market approach to management, and it should not be used a specific number to measure. For business executives remuneration ceiling l是什么意思？ 待解决
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Business executives the remuneration should be through performance appraisal to set salaries, rather than simply set a ceiling limit. Business as a main body of the market should use the market approach to management, and it should not be used a specific number to measure. For business executives remuneration ceiling l
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
企业高管的薪酬应该通过绩效考核来定工资，而不是简单地设置一个上限限制。
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2013-05-23 12:23:18
商业主管报酬应该是通过设置薪金的成绩评价，而不是被设置天花板极限。事务作为市场的一个主体应该使用市场方法到管理，并且不应该使用它测量的一个具体数字。对于商业主管报酬天花板极限不是市场经济体制朝改革的方向。看来有原因，但是它下了毛毛雨佐藤也似乎是弱点和问题。
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2013-05-23 12:24:58
商业主管报酬应该是通过设置薪金的成绩评价，而不是简单地定天花板极限。 事务作为市场的一个主体应该使用市场方法对管理，并且不应该使用它测量的一个具体数字。 为商业主管报酬天花板极限不是市场经济体制朝改革的方向。 看起来有原因，但它下了毛毛雨佐藤也似乎是弱点和问题。 行政报酬到一个简单数据极限是太简单和不科学的。
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2013-05-23 12:26:38
企业高管薪酬应通过绩效考核来设定工资，而不是简单地设置上限。业务的市场主体应使用市场的方法来管理，以及不应该用具体的数字来衡量。对于企业高管薪酬上限不是改革的市场经济体制方向。看来还有一个原因，但下起了毛毛雨佐藤似乎也是一个漏洞和问题。以简单的数据，限制高管薪酬是过于简单、 不科学化。
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2013-05-23 12:28:18
酬劳应该通过的商业管理员设置薪水，而非仅设置最高限度的限制的表现评估。商业当市场的一个主要身体应该使用处理管理的市场方法，它不应被使用测量的一个特定数字。对商业管理员酬劳天花板限制不是一个市场朝改革的方向的经济系统。似乎是那有一个理由，但是它也下毛毛雨 Sato 好象是一个弱点和问题。行政酬劳到一个简单数据限制是太简单和不科学的。
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