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2013-05-23 12:21
求翻译：Size of the organization has a significant effect on the 'routineness' of employees' tasks (Ford, 1976). Kohn (1971) found workers in organizations with many hierarchical levels tending to perform complex jobs requiring more thought and independent decisions. However in their study Gannon and Paine (1974) found a confl是什么意思？ 待解决
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Size of the organization has a significant effect on the 'routineness' of employees' tasks (Ford, 1976). Kohn (1971) found workers in organizations with many hierarchical levels tending to perform complex jobs requiring more thought and independent decisions. However in their study Gannon and Paine (1974) found a confl
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
该组织的大小对雇员的任务（福特，1976）的“ routineness '一个显著的效果。
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2013-05-23 12:23:18
组织的大小有对‘routineness’雇员’任务(福特的重大作用， 1976)。Kohn (1971)找到组织的工作者与倾向于许多等级制度的水平执行需要更多想法和独立决定的复杂工作。然而在他们的研究Gannon和潘恩(1974)发现了一种矛盾结果，他们认为，平的组织的工作者比工作者描述他们的工作责任如‘充分’在高阶层。
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2013-05-23 12:24:58
组织的大小有一个重大作用在‘routineness’雇员’任务 (福特1976年)。 Kohn (1971) 在组织找到工作者与许多等级制度的水平倾向于执行需要更多想法和独立决定的复杂工作。 然而在他们的研究Gannon和Paine (1974) 发现了一种矛盾结果，他们认为，工作者在平的组织比工作者描述他们的工作责任如‘充分’在高阶层。 一项重大研究由Rousseau (1978年) 建立组织结构即，大小之间的 (组织，数字的等级制度的水平，当局和形式化和工作因素和雇员满意的集中化) 四物产的消极关系。
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2013-05-23 12:26:38
组织的规模有重大影响的雇员的任务 （福特，1976年） 的异质性。科恩 （1971 年） 发现的工人正在组织多层次结构的级别，倾向于执行复杂的工作，需要更多思想和独立的决定。然而在他们的研究甘农和潘恩 (1974) 发现相互矛盾的结果，他们的结论是工人的组织扁平化描述他们的工作职责，作为 '更充足' 比工人高层次结构中。卢梭 （1978 年） 的一项重大研究确立了消极的 （即，组织、 分层级别数、 集中化管理权威和正规化的大小） 的组织结构和工作特性的四个属性和员工满意度之间的关系。
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2013-05-23 12:28:18
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