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2013-05-23 12:21
求翻译：Clayton Alderfer’s existence relatedness growth theory is an extension of Herzberg’s and Maslow’s content theories of employee motivation. Like Maslow and Herzberg, Alderfer feels that people do have needs, that these needs can be arranged in a hierarchy, that there is a basic distinction between lower-level needs and 是什么意思？ 待解决
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Clayton Alderfer’s existence relatedness growth theory is an extension of Herzberg’s and Maslow’s content theories of employee motivation. Like Maslow and Herzberg, Alderfer feels that people do have needs, that these needs can be arranged in a hierarchy, that there is a basic distinction between lower-level needs and
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
Clayton Alderfer的存在相互联系着的增长理论是一种扩展,赫兹伯格的和马斯洛的理论内容的员工的积极性。 如马斯洛、赫兹伯格、Alderfer认为人都有需要,这种需要可以安排在分层结构中,有基本的区别低一级的需要和更高一级的需要,而且是重要的决定因素,激励员工在组织中。
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2013-05-23 12:24:58
Clayton Alderfer的存在关联性成长理论是雇员刺激的Herzberg的和Maslow的美满的理论引伸。 象Maslow和Herzberg， Alderfer认为人们有需要，这些需要在阶层可以被安排，有底层需要和高水平需要之间的基本的分别，并且需要是雇员刺激重要定列式在组织。 Alderfer建议需要三个宽广的类别： 存在 (E)，关联性 (R)和成长 (G) ---因此，尔格理论：
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2013-05-23 12:26:38
奥尔德弗克莱顿存在关联性增长理论是赫兹伯格和马斯洛的员工激励的内容理论的扩展。像马斯洛和赫茨伯格、 奥尔德弗感觉的人做有需求，这些需求可作出安排，在层次结构中，是低层次的需求和更高层次的需求，之间的基本区别和需要是在组织中的员工激励的重要决定因素。奥尔德弗建议需要三大类: 存在 (E)、 相关性 (R) 和增长 (G)---因此，ERG 理论:
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2013-05-23 12:28:18
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