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2013-05-23 12:21
求翻译：culture, to test its role in SHRM. As suggested by Bowen and Ostroff (2004), corporate culture may act as an antecedent to SHRM or a mediator to the link between SHRM and organizational performance. As a “higher-order social structure” (Bowen & Ostroff, 2004, p.205), corporate culture reflects the values and beliefs em是什么意思？ 待解决
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culture, to test its role in SHRM. As suggested by Bowen and Ostroff (2004), corporate culture may act as an antecedent to SHRM or a mediator to the link between SHRM and organizational performance. As a “higher-order social structure” (Bowen & Ostroff, 2004, p.205), corporate culture reflects the values and beliefs em
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
null
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2013-05-23 12:23:18
文化,以测试它的作用在SHRM的。 建议和宝荣奥斯托罗(2004年)、企业文化可以作为前提的SRHM或调解员之间的链路和SHRM的组织的性能。 作为“更高秩序的社会结构”(Bowen&奥斯托罗,2004年,第205),企业文化反映了我们的价值观和信仰中嵌入的组织,形状人的行为,因此,对性能的影响。
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
文化，在人力资源管理中测试其作用。博文和奥斯托 (2004 年) 所建议，企业文化可以作为先行词，战略性人力资源管理或者调解员到战略人力资源管理与组织绩效之间的联系。作为"高阶社会结构"(Bowen & 奥斯托，2004 年，p.205)，反映了企业文化的价值观和信仰嵌入在一个组织中，塑造了人们的行为，和，因此，会影响性能。不同于先前研究关于文化作为一名主持人 (陈、 谢弗，& 斯内普，2004年)，这一建议企业文化不仅影响实施战略性人力资源管理，而且还直接影响到实施战略性人力资源管理。此外，由于企业文化反映了信仰和价值观的企业领导者，它是直接挂钩企业战略，从而影响通过战略性人
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2013-05-23 12:28:18
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